昨年同様に募集します。

去る3月19日、卒園式がおこなわれました。
その際、卒園児に送った言葉を一部抜粋して紹介します。

…チベット仏教の最高指導者ダライ・ラマの言葉です。

「私たちの苦しみの多くは、私たちが考えすぎることに由来します。」

と伝えてくれました。

考えて行動することは決して悪いことではありません。行動に移す前によく考え、よい準備をすることでよい結果が多く生まれます。
しかしながら、考えすぎると私たちは悪いことばかり思い浮かべて一歩も進めなくなり、好機を逃し、やがて自らの考えによって苦しむことになると言われているのです。
小学生になると今よりもっと考えて行動する場面が増えます。もし、悩みすぎて進めなくなったら、思い切って行動してみましょう。意外とうまくいくものです。
大切なことは自分自身を知り、何事も適度に取り組むことです。無理をしすぎて体を壊したり、心が病んでしまっては意味がありません…

10年ぐらい前の子どもたちの様子を思い出しますと、失敗を恐れて、新しいことや難しいことへの挑戦を避ける傾向にあったように感じます。
あれから10年、子どもたちが挑戦しやすい環境づくりや保育者の育成により、以前よりずっと行動力がついたように感じます。

人生は始まったばかり、若さは力です。
失敗しても大丈夫、仲間と話し合いながら、前を向いて進んでほしいと願うばかりです。振り返るのは、まだまだ先でよいのですから。

高校授業料無償化と小学校給食（いずれは中学校も）無償化が段階的に始まります。
無償化で保護者負担が減ることは良いことですが、結局を誰かが負担することになるわけですから、安易に喜んではいられません。

他にも注意しなければなりません。
令和元（2019）年10月、幼児教育保育の無償化（3～5歳児）が始まりました。今から約5年前です。
無償化分は公定価格の一部として国が定め、市を通して各園に支払われます。保護者負担は大幅に減り、利用者にとっては喜ばしい限りですが、この5年間、物価はぐんぐん上昇しているにもかかわらず、公定価格はまったく上がっていません。当然、何かを削って運営することになりますから、質が下がらないよう努力はしていますが限界があります。

また、無償化により県内では複数の公立幼稚園が閉園に追い込まれました。私立園は建学の精神に則り、園児獲得に鋭意努力する傾向にあります。それでも公立の方が保育料の安さなどもあって通っていたという園児も無償となれば話が変わってきます。
同じことが高校でも起こり得るのです。
県立高校と私立高校の施設設備を比較してみてください。施設だけ見たら圧倒的に私立が上です。進学校は大丈夫などと思っている方も、私立高校が本気になって優秀な教員と学業優秀な生徒を集めて、進学校を目指したら勝てる見込みはないでしょう。東京の私立の進学校を見れば一目瞭然です。無償化により県立高校の閉校が加速することでしょう。

無償化にすると世間の目からは消えてしまうことで、現場が声高に改善を叫んでも議論にもなりません。ですから最も大切なことは、常に関心を持つことです。
我が家には子どもがいないから関係ないと思いがちですが、気がついたら母校が無くなっていたり、学校関係が取引先という企業は業績が悪化して倒産したなど、巡り巡ってわが身に降りかかることもあるのです。

今年度より始めました報恩感謝祭、略して『おんフェス』、次年度も開催することになりました。
開催日は令和７年６月７日（土）です。
創立６０周年を記念して、子どもたちに大人気エビカニクスでおなじみのケロポンズをゲストに迎え、楽しい子ども向けコンサートも開催します。
また、フリマやキッチンカー、ワークショップの募集も行ないますので、興味のある方、まずはご連絡ください！

おんフェス　チラシ（速報）

現在わたしは新潟県私立幼稚園・認定こども園協会の保育教諭研修委員会委員長を仰せつかっています。先日、委員会主催のオンライン研修会を開催しました。平日にもかかわらず、県内から１００名を超える参加があり、また講師の掛札逸美先生の軽快な話術に引き込まれ、参加者から大変好評でした。
特に参加者全員で実施した実践的なワークショップでは、掛札先生も驚くぐらい様々な意見が出て大変有意義な研修となりました。

今回の演題は「安全と保育の質を上げるための園内コミュニケーション」として、保育においてコミュニケーションの質が大変重要だと学ばさせていただきました。その中で一番印象的だったことをご紹介します。

「人間関係✖　→　人間環境〇」

人間の脳はもともと「つい」「うっかり」、隙あらば「ぼんやり」してしまうそうです。
確かに人の話を聞いているようで、聞いていないときってありますよね。ぼんやりしている人は、ぼんやりしているのだから、自分がぼんやりしていることに気づかないのです。ついつい「ぼんやりしないで！」って言いたくなりますが、それでは関係が壊れてしまうだけです。
そんなやりとりから人間関係がうまく行かなくなるわけですが、人には馬が合う合わない、好き嫌いがありますから、職場のすべての同僚と良好な人間関係を築くことはやはり並大抵なことではありません。保護者も同様です。
そこで大切なのは、人間環境を整えること、つまり伝え合うシステムを構築することでコミュニケーションの質を向上させればよいわけです。
例えば、「おかしい」「危ない」「わからない」と思ったらすぐに尋ねられる環境づくり（仕事なのだから目上、目下は関係ありません）。また、正しく情報を伝えるための工夫（復唱や記録の仕方など）があげられます。

仲が良く馴れ合いになってもだめ、上下関係が厳しすぎてもだめ、保育は感情労働と言われますが、どうしたら子どもの安全を守れるのか、保育の質をあげられるのか、具体的なルール（システム）を職場で話し合って決める（コミュニケーション）ことが大事なのだと改めて感じました。
保育の現場だけでなく、家庭でも学校でも一般の職場でも人間環境づくりがかかせないようです。